人力资源许可证和劳务派遣许可证有什么区别？

文章来源：忠管家发布时间：2023-02-14 浏览：

什么是人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证，两则有什么区别？接下来忠管家给大家具体说说：

　　一、业务范围不同

　　人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作。

　　劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣，它需要符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，主要针对是低端劳动力市场。

　　二、注册资本不同

　　人力资源服务许可证对申请机构的注册资金没有具体的要求，一般10w以上就可以。

　　劳务派遣经营许可证对申请机构的注册资金有严格的要求，必须至少200w以上，而且要实缴，需要提供专业的财务审计报告。

　　简单地说，人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣仅仅就是提供派遣服务。

　　再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。

　　终极区分方式：人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。

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