劳务派遣用工机制比较灵活，能够让企业从繁琐的人事管理事务中解脱出来，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险等各种人事、劳动手续，使企业能够专心于核心事业的发展。
最近很多人都在问办理劳务公司需要什么条件？要弄懂这个问题首先要区分一下建筑劳务公司还是劳务派遣公司，有很多人自己也跟不清楚自己需要办理的是
建筑劳务还是劳务派遣，今天忠管家给家就给大家说一下这两者的区别:
1、建筑劳务:劳务外包则是把人事管理的部分或者全部工作外包给一个服务机构来完成。
2、劳务派遣:通常是指向工厂输送人员，工厂支付用工报酬，和自己不存在劳务关系，工资由工厂发放,劳动关系与用工关系相分离。
建筑劳务公司和劳务派遣公司主要区别有以下几点：
1.法律主体不同：劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.管理主体不同：劳务派遣中的员工由用工单位直接管理，发包企业对承包的员工不进行直接管理，
3.合同的标的不同：劳务派遣的标的是“人”、劳动者，劳务外包的标的是“事”、劳动成果。
4.用工关系不同：劳务派遣需要有劳务派遣资质，由劳务派遣公司给劳动者办理社保，劳务外包不需要劳务派遣资质需要相关的行业资质，不需要办理社保。
5.增值税适用税率和税目不同，劳务派遣使用现代服务，税率6%、5%、3%，劳务外包常见的有建筑劳务、生活服务、运输服务、餐饮服务等外包形式，税率9%、6%、3%。两者的计税依据也不相同
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